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UNAL sube un puesto en el Top 10 de Merco Talento

En el listado de las 100 empresas más atractivas para trabajar en el país, la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) ocupó el noveno lugar ascendiendo un puesto en relación con la medición de 2020 del ranking de Merco Talento 2021 (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) y se mantiene como la única institución de educación superior que figura entre las 10 empresas con mejor puntaje en este campo.

Bogotá D. C., 15 de junio de 2021Agencia de Noticias UN-

La UNAL viene participa en la medición de Merco desde 2011. Fotos: Unimedios.

Para los universitarios encuestados en Merco Talento 2021, la UNAL es la tercera empresa más atractiva para trabajar en el país.

La UNAL se ubica en el noveno puesto del listado de las 100 empresas más atractivas para trabajar en el país.

El 50 % de las 8.405 encuestas a estudiantes universitarios corresponde a alumnos de la UNAL.

La buena reputación de los directivos es uno de los indicadores incluidos dentro de la variable de reputación interna.

Este año la UNAL subió un punto en la medición de Merco Talento.

La UNAL, que desde 2013 ha venido ascendiendo en este ranking, ha mantenido el liderazgo en el sector de la educación superior, al ser considerada como la universidad del país más atractiva para trabajar y retener el talento humano, seguida por la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad de La Sabana, la Universidad del Rosario y Universidad de los Andes.

Entre el grupo de 8.405 universitarios encuestados para esta medición, la UNAL es la tercera empresa más atractiva para trabajar en el país después de Ecopetrol y Bancolombia.

Dentro de las empresas colombianas que participan de la medición de Merco Talento 2021, el grado global de satisfacción de los trabajadores con su lugar de trabajo disminuyó en 2021 en relación con el año anterior, al pasar de 9,09 puntos (de 10 posibles) a 8,89.

En ese sentido, Merco Talento 2021 comparó las respuestas sobre las variables más atractivas de las empresas entre los trabajadores menores de 30 años y los mayores de 30 años, y el resultado es que a los jóvenes les atrae especialmente la conciliación, el estilo de trabajo, la relación con los mandos medios y la diversidad e igualdad, mientras a los mayores les preocupa más el salario, el orgullo de pertenencia y lo atractivo del sector al cual están vinculados.

En cuanto a gustos laborales, la medición mostró que al 57 % de los universitarios encuestados les gustaría trabajar en una empresa grande, al 63,6 % preferiblemente en una multinacional, y al 40,8 % que sea una empresa extranjera.

Al 51,2 % les gustaría trabajar en una empresa que exija viajar, y en relación con el salario la visión se encuentra divida entre tener un salario variable y con altas posibilidades de crecimiento (46,5 %) y un salario fijo y más seguro (39,8 %). Así mismo, el 44,4 % quieren “un trabajo más estable y seguro”.

Para el informe de resultados de Merco Talento 2021 en Colombia se obtuvieron 68.808 encuestas, cifra considerada como récord para un monitor de talento. En este aspecto es importante destacar que en el área de “universitarios”, de las 8.405 encuestas logradas el 50 % son alumnos de la UNAL (4.188 participaron en el campo Merco Universitarios) y en el campo de “trabajadores propios de la UNAL” participaron 825 empleados (10 %).

Merco es un instrumento de evaluación reputacional de referencia en el mundo –con sede en España–, con 8 monitores: Empresas; Líderes; Responsabilidad y gobierno corporativo; Talento; Talento universitario; Consumo; Digital, y Merco salud.

Se basa en una metodología multistakeholder compuesta por 5 perspectivas y 9 fuentes de información que evalúan a través de encuestas 3 valores empresariales en 15 variables relacionadas con calidad laboral, marca empresarial y reputación interna.

Dentro de dichas variables se contemplan, entre otros indicadores: salario coherente; motivación y reconocimiento; buenas relaciones con los mandos inmediatos; atractivo del sector empresarial; valores éticos y profesionales; oportunidades de desarrollo sin discriminación alguna; y buena reputación de los directivos.

(Por: fin/MLA/LOF
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