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Economía & Organizaciones

Riesgos laborales requieren mayor atención

Tanto empresarios como trabajadores deben informarse sobre sus responsabilidades en esta materia, según afirmó Fanny Clemencia Montenegro, inspectora del Ministerio de Trabajo en el Valle del Cauca.

Palmira, 27 de noviembre de 2013Agencia de Noticias UN-

Taller de riesgos profesionales en la Sede Palmira. - Unimedios

Taller de riesgos profesionales en la Sede Palmira.

Taller de riesgos profesionales en la Sede Palmira.

Taller de riesgos profesionales en la Sede Palmira.

Estas precisiones fueron hechas por la inspectora durante el Primer Encuentro de Egresados de la Universidad Nacional de Colombia, al cual fue invitada para orientar un taller de riesgos profesionales en la Sede Palmira. 

Con la nueva Ley de riesgos laborales, según el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, "la meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social". 

Y es que esta nueva ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad laboral. Además establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes. 

Por ello, para la inspectora de Mintrabajo en el suroccidente colombiano, el tema de riesgos laborales, aunque es complejo, es determinante para las empresas y trabajadores. 

“Actualmente, las obligaciones en materia de salario, seguridad social y seguridad en el trabajo, entre otros, son temas de gran responsabilidad para los empresarios, ya que no solamente traen consecuencias a nivel económico, sino que ya hay responsabilidades penales para los empresarios y trabajadores”, señaló Montenegro. 

De hecho, en este momento, en materia de seguridad y salud en el trabajo no solamente están amparados los empresarios sino también los trabajadores. 

Hoy en día, según la funcionaria, cuando se logra demostrar que hay un nexo causal en un mal suministro de protección personal a un prestador de servicio, por ejemplo, el fuero de protección le alcanza. Es decir, ya no hablamos de protección laboral reforzada, sino de protección ocupacional reforzada, un concepto que la Corte Constitucional ha ido incluyendo poco a poco. 

“Pero en materia laboral hay responsabilidades de ambas partes que deben estar sustentadas, para lo cual el Ministerio de Trabajo reitera e invita a las empresas a cumplir con la norma y asesorarse adecuadamente”, sostuvo la inspectora. 

Para esas gestiones, Montenegro precisa que en el Ministerio de Trabajo hay un grupo de asesores preparado para atender a las empresas y trabajadores ante cualquier situación. 

“Manejamos dos frentes principales: inspección vigilancia y control, que es el proceso de revisión de riesgos laborales en las empresas, pero también tenemos un frente muy fuerte: el de programas preventivos que muy pocas empresas conocen, un servicio muy completo”, dijo la experta. 

Este último consiste en que las empresas pueden solicitar un acompañamiento por parte del Ministerio si hay inconvenientes de este tipo. Sin embargo, la funcionaria resaltó: “No se negocian salarios ni prestaciones, pero si necesitan una capacitación con respecto a acoso laboral, seguridad en el trabajo o actualización normativa, el Ministerio puede prestarles ese acompañamiento a todos los que lo necesiten”.

(Por: Fin/JCR/sup/jcrf
)
N.° 698

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