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Economía & Organizaciones

Retos gerenciales en el posconflicto

La mayor problemática que habrá con los desmovilizados no es darles trabajo en las empresas, sino que acepten la oferta laboral existente.

Palmira, 18 de noviembre de 2015Agencia de Noticias UN–

La Academia debe propiciar el emprendimiento y la generación de oportunidades de negocio en el campo. Fotos: archivo de Unimedios.

Una de las dificultades estaría en saber si los desmovilizados están dispuestos a asumir las responsabilidades de un trabajo.

Quizá algunos de ellos exijan cambios estructurales en las empresas y su forma de proveer trabajo a los colombianos.

“Se calcula que unos 15.000 guerrilleros de las FARC podrían ser absorbidos por el mercado laboral una vez se firmen los acuerdos de La Habana, la dificultad radica en saber si ellos estarían dispuestos a asumir las responsabilidades de un trabajo”, afirmó el profesor e investigador Marco Alexis Salcedo Serna, de la Facultad de Ingeniería y Administración de la U.N. Sede Palmira.

Según el docente, el fin del conflicto armado entraña la posibilidad de que los desmovilizados, en vez de querer acogerse a la oferta laboral existente, exijan cambios estructurales en las empresas y su forma de proveer trabajo a los colombianos.

En ese sentido, el mayor desafío que enfrentará el sector económico y productivo del país durante el posconflicto es afrontar la posibilidad de hacer modificaciones sustanciales en las reglas de juego que estructuran la actividad empresarial en Colombia.

De esta manera, podría incentivarse un cambio en la política empresarial, por ejemplo, en cuanto a formas de contratación laboral, sindicalismo, garantías laborales, prestaciones y seguridad social, entre otras, lo que le plantearía un reto sin antecedentes a la mayoría de las empresas colombianas.

Lo anterior se debe a que “tenemos una concepción muy estadounidense de la actividad empresarial”, expresa el profesor, quien agrega que el posconflicto también impactará las escuelas de formación de administración: “la visión tradicional de hacer empresa, con escasos reconocimientos, limitada protección de los trabajadores y del medioambiente, necesariamente tendrá que ser cuestionada para construir una propia, acorde con las necesidades que tiene nuestro país y el tipo de trabajador que es el colombiano”.

Por eso, en su opinión, se debe impactar a los estudiantes y posteriormente a los trabajadores y empleadores para cambiar de manera favorable al país.

De acuerdo con lo anterior, es necesario mencionar, por ejemplo, que “muchos estudiantes de administración piensan en graduarse para salir a trabajar en las oficinas de las ciudades y ocupar cargos administrativos en las empresas, pero la realidad es que hay sobreoferta de egresados en esta área en las ciudades, y muy pocos en el campo; la Academia alrededor de la administración debe propiciar el emprendimiento y la generación de oportunidades de negocio en el campo”, mencionó.

Este análisis hizo parte del conversatorio “Retos gerenciales y posconflicto”, que se presentó en el ciclo de conferencias de la asignatura Planeación y Control, promovido por estudiantes de Administración de la U.N. Sede Palmira.

(Por: Fin/HAA/dmh/CA
)
N.° 729

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