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Economía & Organizaciones

Pymes crecen más cuando trabajan en red

Al relacionar sus intereses particulares con otras organizaciones, las pequeñas y medianas empresas (pymes) tendrían mayores posibilidades de éxito.

Palmira, 30 de octubre de 2015Agencia de Noticias UN-

Los grupos artísticos pueden integrarse en una red para ofrecer sus servicios.

Grados de la red. Indica que una red vertical u horizontal puede tener tres grados: el primero es crear una empresa nueva o adaptar una existente para realizar alianza; el segundo es hacer unidades ad hoc en cada organización de la red, que sirvan para adelantar transacciones, y el grado tres es de interrelación directa entre todas las empresas.

Tipología de redes empresariales que pueden dividirse en tres: las sociales, que son relaciones informales de diferentes miembros de organizaciones; burocráticas, que se dan bajo contrato formal de intención regular, y propietarias, en las cuales hay ciertos acuerdos por derechos de propiedad de los accionistas de las mismas empresas.

Así lo evidencia el trabajo de grado “Redes organizacionales como factor de desarrollo, innovación y competitividad en las pymes del sector servicios artísticos, entretenimiento y recreación en Palmira, Valle”, realizado por John Edinson Molina Arce, estudiante de Administración de Empresas de la Universidad Nacional de Colombia Sede Palmira. 

Según los resultados preliminares del proyecto, las redes aparecen como un modelo que establece ciertos parámetros en las organizaciones pertenecientes a ellas, estos reflejan sinergias (trabajo en conjunto) que trazan compromisos determinados por colaboración entre sus colectividades para desarrollar factores como competitividad e innovación en su entorno (nacional o internacional).

Por otro lado, cuando las organizaciones construyen cualquier tipo de red pasan de tener una relación competitiva y desgastante a una estrecha, donde los intereses individuales se relacionan y generan otros comunes, como conocimiento, confianza, motivación, desarrollo social y crecimiento económico).

De acuerdo con el estudiante Molina Arce, el sector cultural se ha podido unir en términos de pequeñas agrupaciones culturales que a veces trabajan en la informalidad, pero que a través de una empresa que lidera la estrategia de comercialización y visibilidad, integra esos saberes y genera una oportunidad económica como colectividad, por eso en su investigación indica: “ganan ellos como entidad y los artistas que trabajan por cuenta propia”.

“Estos pequeños grupos informales ya organizados se benefician por las transferencias de mayor orden de cumplimiento de actividades, de horarios y de su actividad, que ven como una posibilidad de ganar su propio dinero y, sobre todo, se acaba con el estigma de que la profesión del artista no es remunerable”, explica Alexandra Arellano, directora de la tesis; además, subraya que esto les permite reconocer socialmente toda su riqueza cultural, de recreación y esparcimiento para la sociedad.

De esta manera, el modelo de organización en red facilita el logro de estabilidad y permanencia en el mercado actual, que se caracteriza por una fluctuación repentina, casi impredecible, que perjudica y elimina de forma casi inmediata a cualquier organización, más aún si ésta se encuentra en el rango de las pymes.

Y aunque el estudio está enfocado en pymes de Palmira, el estudiante y su directora decidieron centrarlo en una empresa caleña que goza de gran reconocimiento a nivel regional y nacional, pues promueve la inclusión social y trabaja con ese estándar que sirve para dilucidar el modelo de interacción en red.

El trabajo, que está próximo a finalizar, se realizó con base en un estudio de caso y revisión de literatura. Los siguientes pasos para culminar el proyecto serán llevar a cabo entrevistas, esta vez, a todas las fundaciones que le ayudan a esta empresa identificada en la red, a atender su demanda en servicios.

(Por: Fin/HAA/MLA/CA
)
N.° 594

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