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Política & Sociedad

UN diseña Política Pública de Salud Laboral para Cundinamarca

A pesar del sustento legal que garantiza la salud laboral en Colombia, hoy más que nunca se vulnera ese derecho. Investigadores de la UN desarrollaron una política departamental para revertir esta realidad.

Bogotá D. C., 31 de octubre de 2011Agencia de Noticias UN-

Los empleados informales carecen de seguridad laboral y ocupacional.

Los campesinos pertenecen al grupo de población vulnerable.

Se debe capacitar a los empleados sobre la forma correcta de utilizar los instrumentos de trabajo. - Unimedios

De acuerdo con un estudio realizado por el grupo de Investigación, Ocupación e Inclusión Social del Departamento de la Ocupación Humana de la Universidad Nacional, bajo la supervisión de la Gobernación de Cundinamarca, en 11 municipios del departamento (Chía, Mosquera, Cota, Girardot, Fusagasugá, entre otros) los trabajadores informales de estas zonas carecen de condiciones óptimas de salud y seguridad laboral y ocupacional en sus sitios de trabajo.

Evidencias recogidas de los grupos de trabajadores frente al creciente número de poblaciones al margen del mercado laboral formal, de los reportes de las ARP frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de las comisarías, la Policía y sistemas de salud, los menores y jóvenes trabajadores, mujeres cabeza de familia, población indígena, población en situación de desplazamiento y discapacidad, trabajadores rurales, población adulta mayor y trabajadores informales son quienes menor acceso tienen a la salud laboral.

Así las cosas, luego de un trabajo de dos años, la UN tiene lista una Política Pública de Salud Laboral para el departamento de Cundinamarca, un proyecto que pretende garantizar óptimas condiciones de salud y seguridad laboral y ocupacional para la población trabajadora de los sectores formal e informal en el departamento.

Lo anterior mediante el fortalecimiento en temas de política pública y reconocimiento de derechos y deberes,  la promoción de la calidad en los espacios de trabajo saludables, el fortalecimiento del trabajo articulado entre los diferentes organismos estatales y no estatales y la integración interinstitucional de los entes reguladores.

Según Olga Guzmán, terapeuta ocupacional y directora del proyecto, “en Colombia ni el empleado ni el empleador reconocen sus derechos”. Así, la política se llevará a la acción mediante campañas pedagógicas en los diferentes municipios cundinamarqueses que promuevan hábitos saludables de alimentación, prevención del alcoholismo, tabaquismo, de sustancias psicoactivas, manejo del tiempo libre, etc.

El proyecto contó con el asesoramiento de las políticas de salud municipales cuyas líneas transversales están regidas por la Organización Internacional del Trabajo, el Ministerio de la Protección Social y la Constitución de 1991.

La presentación de la política se llevará a cabo el 9 de diciembre del 2011.

(Por: Fin/amp/lmp/cap
)
N.° 586

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