Métodos para potenciar estudio de organizaciones en América Latina - UNIMEDIOS: Universidad Nacional de Colombia
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Métodos para potenciar estudio de organizaciones en América Latina

Tendemos a copiar planteamientos teóricos foráneos sin tener en cuenta su aplicación en el campo de la investigación. Tampoco hay un acercamiento a la realidad de la gestión de organizaciones en el país.

Bogotá D. C., 18 de abril de 2013Agencia de Noticias UN-

El libro Administración de las organizaciones. Grandes transformaciones estratégicas y organizacionales llegó a su quinta edición. - Unimedios

El profesor Carlos Eduardo Martínez propone dos métodos para estudiar las organizaciones latinoamericanas.

Carlos Eduardo Martínez, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la UN.

Así lo asegura el profesor de la Universidad Nacional de Colombia Carlos Eduardo Martínez, quien lanzó la quinta edición de su libro Administración de las organizaciones. Grandes transformaciones estratégicas y organizacionales. 

A partir de la reflexión, el profesor Martínez se dedica a analizar estas teorías extranjeras desde la filosofía de la ciencia, llegando a una clasificación de cuatro métodos de investigación. Siendo el método sistémico-complejo y el método neoinstitucional, a los que más énfasis pone en su libro. 

“Estos dos son los que tienen más potencial para efectos de una investigación seria y de largo alcance en el medio latinoamericano”, explica el profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la UN. 

El método sistémico-complejo parte del supuesto de que no se pueden analizar las organizaciones sin tener en cuenta su contexto. “Hoy en día este se centraría en los sistemas económico, social y ambiental. Entonces hay una serie de posibilidades, tendencias, énfasis de diversos autores que generan todo un marco de investigación”, dice. 

El procedimiento neoinstitucional es el más reciente todos, el cual se consolida a través un trabajo fuerte en las dos últimas décadas. Se apoyó en un enfoque interdisciplinario que integra teoría de la administración, teoría económica y análisis de las instituciones haciendo énfasis en la normatividad jurídica y la cultura. 

Sobre este último método, el profesor Martínez señala que estudiar una empresa desde un enfoque tradicional implicaría analizar sus procesos administrativos en términos de planeación, organización y control; mientras que con el neoinstitucional se estudiaría ese ámbito más la evolución de la organización frente a los cambios legales y culturales. 

Y pone como ejemplo el caso de Ecopetrol: “ese enfoque nos lleva a hacer un análisis muy detallado frente a lo que han sido las normas de los años setenta que tuvieron impacto en el sector de los hidrocarburos”. 

Igualmente, analiza la nueva Constitución y toda una serie de normativas en los noventa que, finalmente, concretan un cambio muy fuerte: “pasar de una organización del Estado a una mixta con capacidad de participación de la inversión privada a través de accionistas. Esto es generar un impacto muy fuerte en la capacidad administrativa”. 

El libro Administración de las organizaciones. Grandes transformaciones estratégicas y organizacionales es una publicación de la Facultad de Ciencias Económicas de la UN.

(Por: Fin/AF/sup/nics/fgd
)
N.° 835

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