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Áreas de Talento Humano de la U.N. realizan ejercicio de planeación estratégica

Las direcciones de personal y encargados de la gestión del talento humano de la Universidad Nacional de Colombia (U.N.) se reunieron durante el 20 y 21 de septiembre para iniciar la formulación de su plan estratégico y determinar las acciones sobre las cuales trabajará durante los siguientes años.

Bogotá D. C., 26 de septiembre de 2016Agencia de Noticias UN-

Psicólogos y miembros de los equipos de personal de la Universidad que participaron del encuentro.

En el evento también asistieron miembros de personal administrativo de las demás sedes de la Universidad.

El ambiente laboral en la U.N. está basado en los requerimientos y expectativas de los empleados.

Según los lineamientos de la Vicerrectoría General de la U.N., el plan estratégico busca establecer las acciones necesarias para fortalecer la gestión del personal académico y administrativo de cada una de las sedes de la Institución, mejorar sus servicios al usuario y dar respuesta a las necesidades de la Universidad, aportando a los objetivos misionales de la misma.

La apertura del encuentro fue realizada por el vicerrector General, profesor Carlos Alberto Garzón Gaitán, quien destacó la importancia de desarrollar estos encuentros y enfatizó que debería girar en torno a la visión del talento humano que necesita la Universidad para fortalecer su misión en sus procesos de investigación, formación y extensión. Asimismo, resaltó la necesidad de adelantar acciones que mejoren la calidad del clima laboral.

La primera jornada estuvo concentrada en el levantamiento y organización de la información a través de mesas de trabajo por áreas (personal académico, personal administrativo, seguridad y salud en el trabajo y salarial y prestacional), en las cuales se integraron los ámbitos nacional y sede, buscando una construcción que permitirá identificar las generalidades presentadas y particularidades propias de cada sede. Al final de la sesión fue realizada una priorización previa de las variables estratégicas identificadas.

En la segunda jornada se presentaron las iniciativas relacionadas con liderazgo y gestión del cambio, como uno de los principales ejes de acción sobre los cuales iniciarán las actividades en talento humano, articuladas con los objetivos estratégicos del plan global de desarrollo.

Este encuentro también pretendía generar un proceso de cambio en la concepción de la gestión de talento humano, la cual deberá girar en torno a una visión del ser humano, su reconocimiento y fortalecimiento de cara a los cambios que ha tenido la Universidad como respuesta a los retos impuestos por la sociedad actual.

Todos estos esfuerzos impactarán en el posicionamiento de la Universidad como una de las instituciones más destacadas según el ranking MERCO 2015, que la sitúa en el puesto 20 en la medición de reputación corporativa y en el primer puesto en el sector Educación- Universidades.

Los resultados han sido el producto del mejoramiento continuo en los procesos de la Institución, soportados en los lineamientos del sistema de gestión y en el fortalecimiento del sistema de calidad, que han permitido que la comunidad universitaria obtenga respuestas efectivas a sus necesidades, con lo cual se le brinda a la sociedad un servicio de excelencia en materia de educación superior.

Para la Universidad sigue siendo un gran logro mantenerse dentro de las 20 empresas con políticas sólidas de trato a sus empleados y bienestar corporativo pensado en pro de sus trabajadores. Por esta razón, la construcción y mejoramiento de estas es un trabajo constante de quienes hacen parte de las áreas de talento humano de la Universidad.

(Por: fin/ACP/dmh/APBL
)
N.° 570

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